ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Молодежный форум лидеров горного дела и Совет молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс» взяли курс на сближение

Молодежный форум лидеров горного дела и Совет молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс» взяли курс на сближение

В рамках Международной научно-практической конференции «Подземные горные работы - 21 век» (16-18 октября 2013 г., г. Ленинск-Кузнецкий) состоялся круглый стол «Молодежь в горной отрасли в 21 веке: возможности и перспективы», в которой приняли участие представители руководства ОАО «СУЭК», 14-ти Советов молодежи ОАО ;«СУЭК-Кузбасс», представляющие производственные единицы компании, капитаны команд и участники молодежного научно-практического форума «Горная школа 2013», НП «Молодежный форум лидеров горного дела» и Московского государственного горного университета.

Советник директора по персоналу ОАО «СУЭК» Анатолий Фомин в своем выступлении обратил внимание на возможности управления издержками производства в зоне ответственности молодых сотрудников компании: «В рамках «Горной школы 2013» мы посмотрели и оценили, что вы способны и готовы решать реальные производственные задачи. Уверен, что каждый из вас, находясь на своем рабочем месте, видит возможность в небольших совершенствованиях. Призываю вас подготовить ваши предложения, пусть даже небольшие, по совершенствованию производственного процесса на вашем рабочем месте. Собрав их все вместе, мы сможем существенно сократить издержки и повысить производительность труда. Заверяю вас, что рационализаторские предложения будут поддержаны в компании на самом высоком уровне».

Итоги работы уникального для всей горнодобывающей отрасли России молодежного научно-практического форума «Горная школа», который проводится уже в течение двух лет, презентовал Председатель Правления НП «Молодежный форум лидеров горного дела» - директор Горной школы Артем Королев: «Горная школа - это флагманский проект в отрасли для молодых специалистов компании, способствующий развитию потенциала молодых работников горнодобывающих компаний, их профессиональных навыков и лидерских качеств, формирование списка кандидатов в кадровый резерв компании. То, что данный проект стал частью корпоративной молодежной политики ОАО «СУЭК», подтверждает практический настрой компании делать ставку на молодых лидеров компании уже сегодня и осуществлять значимые инвестиции в развитие человеческого капитала».

Выпускниками Горной школы стали уже более 300 молодых перспективных работников ОАО «СУЭК» и ведущих вузов России, осуществляющих подготовку специалистов горного профиля, которые оценили достоинства форума и успели его полюбить.

Председатель Правления НП «Молодежный форум лидеров горного дела» - директор Горной школы Артем Королев: «Предлагаю создать молодежный актив проекта из числа выпускников Горной школы 2012 и 2013, в задачи которого будет входить подготовка публикаций «историй успеха» выпускников Горной школы, презентация форума в филиалах ОАО «СУЭК», вузах, техникумах и подшефных школах проекта Горной школы, а также непосредственное участие в организации проекта в 2014 году».

Одной из основных тем Круглого стола стали презентации итогов деятельности 14-ти Советов молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс», которые успешно функционируют уже в течение 3-х лет, и объявление о создании Совета молодежи всей компании СУЭК.

Достижения и уверенный настрой молодых активистов компании на дальнейшую плодотворную работу были с воодушевлением восприняты ее руководством. Заместитель Генерального директора ОАО «СУЭК» Владимир Артемьев поддержал деятельность Советов молодежи и обещал оказать необходимую поддержку в реализации их будущих проектов и инициатив: стажировки на передовые российские и зарубежные угледобывающие предприятия перспективных молодых сотрудников, содействие в решении жилищных вопросов молодежи компании, проведение молодежного форума «Горная школа» и туристических походов по историческим местам.

Административный директор ООО «СУЭК-Хакасия» Елена Кобец рассказала об успешном опыте фиксирования улучшений производства и повышения профессионализма через реализацию личных планов развития. Также она презентовала выпуски периодичного журнала «Банк успешных решений», в котором рассказывается об успешном опыте реализации рационализаторских решений работниками предприятий ООО «СУЭК-Хакасия».

В рамках итоговой дискуссии Председатель Правления НП «Молодежный форум лидеров горного дела» Артем Королев предложил поднять сотрудничество Форума и Совета молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс» на новый, более высокий уровень. Предложение было поддержано директором Центра подготовки и развития персонала ОАО «СУЭК-Кузбасс» Ольгой Садовой и другими участниками мероприятия. В ближайшее время стороны планируют подготовить и подписать меморандум о сотрудничестве, предусматривающий возможность реализации совместных молодежных инициатив и проектов.

Справка: Молодежный форум лидеров горного дела – общественная организация, созданная для содействия личностному и профессиональному развитию молодых специалистов, реализации молодежных инициатив и обмена опытом, а также формирования кадрового резерва отрасли. Молодежный форум лидеров горного дела имеет 12 филиалов в ведущих вузах горнодобывающего сектора в 10 регионах России. Участниками мероприятий Молодежного форума лидеров горного дела являются молодые горняки до 35 лет: студенты, аспиранты, молодые ученые, учащиеся колледжей и училищ, работники отраслевых компаний и организаций, научных и аналитических центров, федеральных и региональных органов власти, общественных и молодежных организаций.

Совет молодежи ОАО «СУЭК-Кузбасс»- добровольное объединение, созданное для представительства интересов молодежи предприятий ОАО «СУЭК-Кузбасс», разработки стратегии молодёжной политики Компании и формирования приоритетных направлений её развития. Совет молодежи СУЭК-Кузбасс - это 16 Советов молодежи предприятий компании, 3 года действия, 250 активистов, более 600 мероприятий, порядка 7000 участников, включая сотрудников компании, учащихся подшефных учреждений, Советов ветеранов, жителей региона присутствия компании.