ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Любовь Воробьева, выпускник МГТУ им. Н. Э. Баумана, младший инженер по охране труда
Профиль

Любовь Воробьева, выпускник МГТУ им. Н. Э. Баумана, младший инженер по охране труда

Какой вуз Вы заканчивали, где работали и как попали в «Сахалин Энерджи»?

Я училась на кафедре экологии и промышленной безопасности и получила диплом МГТУ им. Н. Э. Баумана в 2010 году. В 2013 году окончила аспирантуру в том же университете. Получила предложение работать в «Сахалин Энерджи» от кадрового агентства, которое заинтересовалось моей специальностью в дипломе, высоким средним баллом, хорошим английским языком и опытом стажировок в международных компаниях.

Кем Вы работаете в «Сахалин Энерджи»?

Сразу после окончания аспирантуры в 2013 году я устроилась в «Сахалин Энерджи» по программе развития молодых специалистов на должность младшего инженера по охране труда. Работаю в Департаменте по охране труда и окружающей среды. Моя работа предполагает не только работу в офисе, но и командировки на производственные объекты, расположенные по всему острову. Ежедневно мне приходится взаимодействовать со специалистами по охране труда на разных объектах компании.

Пригодились ли Вам в работе знания, полученные в университете?

Да, пригодились знания, полученные как во время обучения, так и во время преподавания на кафедре. Система охраны труда в России существенно отличается от системы, принятой в Европе. Это потребовало глубокого погружения в терминологию и дальнейшего изучения  международного направления

Это Ваше первое рабочее место? Насколько тяжело было адаптироваться в коллективе, вникнуть в работу?

Нет, не первое. Еще в университете, начиная с четвертого курса, я совмещала учебу с работой инженером-проектировщиком инженерных систем. Однако такого большого штата и разветвленной структуры, как в компании «Сахалин Энерджи», в предыдущих компаниях не было. Именно к этому оказалось сложнее всего адаптироваться. К счастью, все участники программы развития молодых специалистов могут вступить в клуб «Молодая Энергия». Там проводятся регулярные встречи молодых специалистов как с руководителями компании, так и с успешными выпускниками программы. Все молодые специалисты тесно общаются между собой и делятся информацией о структуре своих департаментов и особенностях их работы, что помогает намного быстрее адаптироваться к особенностям бизнеса.

Если говорить о финансовой составляющей – заработная плата Вас устраивает? Видите ли Вы перспективы?

Компания предлагает конкурентоспособную зарплату даже для выпускников столичных вузов. При этом для тех, кто переезжает на Сахалин с материка, предусмотрена компенсация стоимости аренды квартиры. В конце года по результатам личных достижений и работы компании выплачивается бонус и проводится индексация зарплаты. Кроме того, компания уделяет большое внимание обучению сотрудников. Специалисты имеют доступ к огромному числу образовательных ресурсов онлайн, лучшим курсам по всей России и за границей.

Как Вы планируете развиваться в «Сахалин Энерджи»?

Вариантов развития карьеры внутри компании очень много. Можно двигаться как в горизонтальном направлении, меняя локации, так и вертикально, закрывая пробелы в компетенциях и знаниях, принимая на себя все новую ответственность и все более сложные проекты. Любые вопросы каждый сотрудник компании может открыто обсудить с руководителем в рамках регулярных полугодовых оценок компетенций. Бизнес-этика компании подразумевает отказ от конфликтов и ущемления интересов сотрудников, так что все пожелания в отношении личного развития принимаются во внимание.