ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Milford Christopher John, начальник отдела технического обслуживания на заводе СПГ
Профиль

Milford Christopher John, начальник отдела технического обслуживания на заводе СПГ

Какой вуз Вы заканчивали, где работали и как попали в «Сахалин Энерджи»?

Я закончил морской колледж в Плимуте (Англия). Сейчас работаю начальником отдела технического обслуживания на заводе СПГ. Я получил эту должность, потому что у меня есть 30-летний опыт работы и большой опыт руководства техническим обслуживанием в компании «Шелл» на Ближнем Востоке.

Чем занимается Ваш департамент и какие специалисты Вам нужны?

Мой отдел отвечает за поддержание целостности всего оборудования на заводе СПГ. В период нормальной эксплуатации у меня в подчинении 250 человек, во время капитальных ремонтов – около 900. Я заинтересован в привлечении выпускников с профильным образованием в области машиностроения, электротехники или приборостроения.

Расскажите, пожалуйста, какими критериями должны обладать молодые специалисты для работы в Вашем подразделении? Насколько сложно к Вам попасть?

Чтобы попасть в мою команду, специалист должен обладать высоким уровнем знаний по специальности, лидерскими качествами и инициативностью, должен хорошо владеть английским языком. У нас высокие требования, но работа очень интересная.

Чем молодые специалисты у Вас будут заниматься? Какого типа работа их ждет?

Молодой специалист должен быстро понять, как устроен завод по производству СПГ, как работает вся компания, что он может сделать, чтобы внести свой вклад в наше общее дело. Мы ставим задачи, которые не только проверяют профессиональные знания и личностные качества, но и направлены на профессиональное развитие.

Какое развитие в Вашем департаменте может получить молодой специалист? Возможен ли карьерный рост?

В «Сахалин Энерджи» существуют огромные возможности для карьерного роста, но все зависит от таланта выпускника и его усилий. «Сахалин Энерджи» – динамично развивающаяся компания с многочисленными вариантами развития для трудолюбивых и целеустремленных людей.

Как проходит адаптация молодых специалистов в Вашем департаменте?

У нас есть процедура, которая помогает молодым специалистам быстро освоиться в компании. Мы стремимся, чтобы адаптация прошла в кратчайшие сроки.

Существует ли у Вас наставничество?

С первых дней молодой специалист получает наставника, который помогает ему и способствует его дальнейшему развитию. Для каждого у нас разработаны программа обучения и планы профессионального индивидуального развития.