ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Оксана Анташкевич, руководитель группы по набору персонала
Профиль

Оксана Анташкевич, руководитель группы по набору персонала

Расскажите, пожалуйста, как можно устроиться на работу в «Сахалин Энерджи»?

Компания «Сахалин Энерджи» предлагает большое количество возможностей как для выпускников, так и для студентов. Это и участие в программе предоставления образовательных грантов, и зимние и летние студенческие практики, и уникальная шестилетняя программа развития молодых специалистов. Каждая из программ предполагает участие на конкурсной основе и имеет свои преимущества. Молодые специалисты, которые приходят в «Сахалин Энерджи», имеют возможность воочию увидеть производственные объекты и познакомиться с деятельностью компании.

Выпускники каких вузов имеют в Ваших глазах приоритет? Какие специальности наиболее интересны для «Сахалин Энерджи»?

«Сахалин Энерджи» на постоянной основе сотрудничает с профильными вузами, ежегодно участвует в ярмарках вакансий, ориентированных на специалистов в области нефти и газа.

Мы всегда открыты к сотрудничеству с талантливыми выпускниками и с новыми вузами. МГТУ им. Н. Э. Баумана – один из них.

Какие основные требования предъявляются к молодым специалистам? Какими профессиональными и личностными качествами нужно обладать?

Мы ориентированы на молодых, активных и нацеленных на профессиональный рост специалистов, имеющих лидерские задатки. Молодой специалист должен уверенно владеть английским языком, а также иметь твердые знания, подтвердив их высокими средними баллами в дипломах (не ниже 4,0 для технических специальностей и 4,5 – для нетехнических). Профессиональные компетенции и личностные качества будут оцениваться в результате структурированного интервью с представителями отдела кадров и линейными руководителями.

Сколько у Вас этапов отбора?

Как правило, это два или три этапа интервью, включая возможную личную поездку кандидата в Южно-Сахалинск, которую организует компания в случае необходимости.

Как в целом выстроен процесс адаптации молодых специалистов в «Сахалин Энерджи»?

Компания дает специалисту возможность адаптироваться на этапе приема на работу, когда специалист по мобилизации знакомит вновь прибывшего со всеми основными службами. Этот процесс продолжается, когда молодой специалист попадает на работу в свой отдел – на месте он получает полную поддержку руководителя и коллег.

Если молодой специалист учится в аспирантуре и планирует заниматься научной работой, сможет ли он выполнять ее на базе «Сахалин Энерджи»?

Компания поддерживает тех, кто занимается научной работой. Ежегодно в компании проходит научно-практическая конференция молодых специалистов, целью которой является развитие творческой инициативы, а также решение сложных технических задач с использованием инновационных подходов. Предложения оцениваются профессиональным жюри, а лучшие из них могут быть внедрены в рабочие процессы.