ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Мамаев Юрий Николаевич, главный инженер
Профиль

Мамаев Юрий Николаевич, главный инженер

Юрий Николаевич, добрый день. Расскажите, пожалуйста, о специфике работы молодых специалистов на предприятии.

На сегодняшний момент наша компания заключила контракт на поставку изделий компании на экспорт. И, конечно, нашим молодым специалистам мы даем возможность принять участие в разработке изделий от подготовки чертежей до проведения испытаний и подготовки изделия к поставке на экспорт.

То есть ребята принимают непосредственное участие в проектировании новых изделий? В компании доверяют такие серьезные задачи молодым специалистам, можно сказать, еще студентам?

А, почему нет? Мы всегда готовы выслушать идеи молодых специалистов. Некоторые ребята, будущие инженеры-конструкторы, во многих вопросах разбираются очень быстро и квалифицированно. Да конечно, бывает в их решениях что-то недоработано, или, к примеру, сделано с ошибками. В таком случае, мы вместе разбираем ошибки и неточности, которые были допущены и отдаем ребятам на доработку, чтобы они сами смогли исправить свои ошибки.

Получается, что в НТЦ РЭБ молодой специалист не только имеет возможность самостоятельно реализовать свою профессиональную идею, но и получить помощь более опытных коллег в исправлении ошибок и доработке?

Да, именно так.

Расскажите, пожалуйста, как ребята могут попасть на работу в НТЦ РЭБ?

Ребята, которым интересна специфика работы нашего предприятия, могут отправить свое резюме по электронной почте в наш отдел кадров по адресу: ntc_reb@mail.ru или через нашу страничку на сайте www.start-career.ru.

Как проходит внутренний отбор кандидатов приславших свое резюме?

После рассмотрения, резюме передают непосредственным руководителям направлений, которые и принимают решение кого пригласить на собеседование. Никаких чрезмерных требований мы к ребятам не предъявляем. Главное заинтересованность в работе, ответственное отношение к профессии, желание обучаться и развиваться.

Юрий Николаевич, мы сегодня говорим с Вами о том, что компания готова принимать на работу выпускников вузов и студентов старших курсов. Будет ли у ребят возможность совмещать работу с учебой?

Да, конечно, мы готовы принимать в штат молодых и перспективных ребят. На сегодняшний день у нас уже работают ребята, которые учатся на 5, 6 курсах. Конечно, мы полностью согласовываем график работы с их учебным планом, при необходимости отпускаем на сессию.

Расскажите, пожалуйста, как проходит адаптация молодых специалистов?

В нашей компании существует система наставничества, она работает для молодых специалистов, студентов и выпускников. При приеме на работу молодого специалиста знакомят с руководителем направления, он же является и наставником, который помогает ему адаптироваться в коллективе, знакомит с характером работы, составляет для него индивидуальный план работ в зависимости от режима работы, во всем помогает. Мы не только ставим задачи перед молодыми специалистами, но и всегда открыты к диалогу. Как я уже говорил, мы готовы выслушать новые идеи, помочь в реализации и поделиться своим опытом. Мы всегда поощряем энтузиазм, новые мысли, предложения, идеи.

Какие условия работы компания готова предложить молодым специалистам?

Со своей стороны молодым специалистам мы предлагаем конкурентную заработную плату, возможность получить огромный опыт работы у руководителей-наставников, а так же возможность продолжить образование в аспирантуре.

Вы сказали, что ребята смогут продолжить свое образование в аспирантуре? Несколько слов об условиях обучения.

При желании ребята смогут продолжить образование в аспирантуре. У нас есть прекрасная база для написания научной работы, и, конечно, руководители и коллеги никогда не откажут в помощи и помогут с материалами для подготовки работы.