ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Интервью с начальником отдела кадров ВНИИА Ворониным Андреем Александровичем
Профиль

Интервью с начальником отдела кадров ВНИИА Ворониным Андреем Александровичем

Добрый день, Андрей Александрович. Расскажите, пожалуйста, как ребята могут попасть на стажировку в ВНИИА? Каковы условия стажировки?

Набор на стажировку у нас идет круглогодично, мы принимаем ребят, начиная с 4-го курса. Вся информация представлена на сайте www.vniia.ru. Ребятам, которые приходят к нам на стажировку мы предлагаем удобный (гибкий) график стажировки, обеспечение всеми необходимыми техническими средствами, стипендию от 15 до 30 тыс. руб. в месяц, помощь в написании УИР, НИР, дипломных проектов.

Какие требования Вы предъявляете к ребятам при приеме на стажировку?

Есть общие требования по среднему баллу, у нас очень редко бывают случаи, когда мы принимаем ребят с баллом меньше 4, но, бывает, что рассматриваем ребят с баллом 3.8-3.9.

Могут ли выпускники или молодые специалисты устроиться на работу в Вашу организацию, не проходя стажировку?

Да, конечно, они на сайте в соответствующем разделе смогут заполнить анкету или прислать резюме на наш электронный адрес job@vniia.ru, и мы в течение 2-х недель дадим им ответ.

Какие условия Вы готовы предложить молодым специалистам?

Со своей стороны молодым специалистам мы предлагаем конкурентную заработную плату (стартовая зарплата составляет 40-50 тыс. руб., при оформлении 2-ой формы секретности стартовая зарплата в приоритетных подразделениях достигает 70 тыс. руб), социальный пакет, участие в работе научно-технических семинаров различного уровня; возможность продолжить образование в аспирантуре; ежегодно проводится оценка молодых специалистов, по результатам которой принимается решение о повышении заработной платы и/или повышения в должности.

Андрей Александрович, Вы сказали, что ребята смогут продолжить свое образование в аспирантуре? А сколько ребят на сегодняшний день учится в аспирантуре? Несколько слов об условиях обучения.

В настоящее время в аспирантуре ВНИИА проходит обучение 43 человека. Аспирантам на период обучения предоставляется отсрочка от армии, успешное обучение в аспирантуре, так же как и успешная защита диссертации поощряется материально.

Как проходит внутренний отбор кандидатов, приславших свое резюме?

У каждого подразделения нашей организации свои потребности в сотрудниках. Поэтому резюме, которые соискатели нам присылают, мы передаем руководителям подразделений. Именно они решают, кого пригласить на собеседование. Руководители подразделений и проводят собеседование. В анкете, которую заполняют все наши соискатели, есть пункт: «готовы ли Вы рассматривать вакансии, связанные с секретностью?».  Кандидаты, которые отвечают «да» для нас, конечно, в приоритете.

Какие Вы можете дать рекомендации соискателям по заполнению резюме, чтобы на него обратил внимание руководитель подразделения?

Кроме стандартных пунктов, таких как образование, опыт работы и пр. желательно, чтобы ребята указывали средний балл диплома (зачетки), тему дипломной работы, направление подготовки. Для нас очень важно, чем они интересуются (к примеру, есть ли радиолюбительский интерес, интересует ли их конструирование и пр.), какими владеют программами, технологиями. Ну и, конечно, желательно, чтобы ребята указывали какую практику проходили, тематику практики, чему они научились за время ее прохождения, указывали информацию о своей научно-исследовательской деятельности в университете.

Расскажите, пожалуйста, как проходит адаптация молодых специалистов на Вашем предприятии?

В нашей организации существует система наставничества, она работает как для стажеров и молодых специалистов, так и для молодых руководителей. В начале стажировки студента знакомят с руководителем стажировки-наставником, который помогает ему адаптироваться в коллективе, знакомит с характером работы, составляет для него индивидуальный план работ в зависимости от режима работы, во всем помогает. Эта система работает и для молодых специалистов и руководителей.

Все мы привыкли к словосочетанию «соцпакет». А что эти слова означают во ВНИИА?

Во ВНИИА принято заботиться о своих сотрудниках. Мы гарантируем квалифицированное медицинское обслуживание в ведомственной поликлинике, расположенной на территории предприятия, качественное питание в собственной столовой, возможность отдохнуть на собственной базе отдыха. В институте действует тренажерный зал, работают секции по наиболее популярным видам спорта, есть возможность посещать плавательный бассейн.