ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Интервью с представителем Инженерно-технического отдела ExxonMobil
Профиль

Интервью с представителем Инженерно-технического отдела ExxonMobil

Чем занимается Инженерно-технический отдел, какие специалисты нужны, какие специальности для Вас в приоритете?

Инженерно-технический отдел компании занимается инженерной поддержкой добычи и подготовки нефти, оптимизацией работы оборудования и процессов на производстве в целом, активно принимает участие в разработке новых производственных мощностей на Сахалине.

Расскажите, пожалуйста, какими критериями должны обладать молодые специалисты для вашего подразделения? Насколько сложно к Вам попасть?

Главное в молодом специалисте это способность к обучению и работоспособность. Именно поэтому мы приходим в МГТУ им. Баумана за новым кадрами.

Попасть к нам непросто. Отбор состоит из двух тестов и собеседования с сотрудниками компании. В среднем, из 100 желающих к нам попадает около 5 человек.

Чем молодые специалисты у Вас будут заниматься? Какого плана работа их ждет?

Молодому специалисту будут даваться реальные инженерные задачи, имеющие непосредственное влияние на работу компании. Естественно, мы не кидаем молодого специалиста в работу без опытного наставника, который поможет ему разобраться с системой работы компании и решением задач.

Какое развитие в Вашем департаменте может получить молодой специалист? Какой возможен карьерный рост?

Для молодых специалистов есть специальная программа развития, включающая в себя набор тренингов и список областей, в которых инженер должен показать свою компетенцию.

Через пару лет работы молодому специалисту может представиться возможность поработать в другой группе инженерно-технического департамента, расширить свой кругозор и определиться с направлением своей карьеры – технический специалист или «управленец».

Карьера специалиста в компании зависит лишь от потенциала и желаний человека.

Расскажите, пожалуйста, как проходит адаптация молодых специалистов в Вашем департаменте?

Каждому новому специалисту назначается наставник – ментор. Ментор это опытный инженер, который поддерживает не только в рабочих вопросах, но и помогает освоиться во внутреннем мире компании, следит за развитием в профессиональном плане.