ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Для полного доступа к услугам StartCareer необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

ВХОД И РЕГИСТРАЦИЯ

Имя
Фамилия
Телефон

Восстановление пароля

Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Ваш пароль будет выслан Вам на данный адрес.
E-mail
Главная Статьи Интервью с представителем HR отдела ExxonMobil
Профиль

Интервью с представителем HR отдела ExxonMobil

Расскажите, пожалуйста, как ребята могут попасть на работу в «Сахалин 1»?

Отбор в компанию многоступенчатый.

Первым этапом является тестирование, в ходе которого оценивается способность кандидата к логическому анализу, а также способность понимать и применять инструкции в различных рабочих ситуациях, работать под давлением.

Затем проводится собеседование в нашем офисе в Южно-Сахалинске. Это, в своём роде, обоюдное собеседование, мы оцениваем специалиста, а он, в свою очередь, оценивает, насколько легко ему будет адаптироваться в нашей компании, познакомиться с будущими коллегами, узнать, над какими задачами ему возможно придется работать.

Такой многоступенчатый отбор позволяет нам отобрать лучших и дать им возможность проявить себя.

Именно поэтому мы уверены в тех специалистах, которых мы приглашаем для работы в компанию, они знают, куда и на что едут и каковы ожидания компании.

Выпускники каких ВУЗов для Вас находят в приоритете? Какие специальности наиболее интересны для «Сахалин 1»?

Мы нацелены на выпускников ведущих нефтегазовых и технических университетов России.  В «Бауманке» нам наиболее интересны специалисты по работе с силовым вращающимся оборудованием: двигателям, турбинам, насосам, компрессорам. Инженеры КИП и АСУ ТП, технологи, специалисты по металлоконструкциям, материалам и коррозионной защите. Мы набираем не только выпускников профильных кафедр, но и специалистов, готовых переобучиться на перечисленные виды специальности. Бауманская инженерная база позволяет это сделать достаточно легко.

Какие основные требования к молодым специалистам? Какими профессиональными и личностными качествами они должны обладать?

Главные качества инженера Эксон Нефтегаз Лимитед это честность и порядочность, способность к обучению, работоспособность, аналитические навыки, способность найти нестандартный подход к решению проблемы.

Как в целом выстроен процесс адаптации молодых специалистов в «Сахалин 1»?

Каждого нового сотрудника прикрепляют к опытному наставнику, который помогает  карьеру в компании. Так же, руководство поощряет взаимовыручку и поддержку в коллективе. Это позволяет ребятам быстро выстроить дружеские отношения с коллегами, что способствует ускорению интеграции вновь прибывших в компанию.

Если молодой специалист планирует заниматься научной работой, сможет ли он сделать ее на базе ««Сахалин 1»? (Если он учится в аспирантуре)

Научной работой заниматься можно, но сложно представить себе молодого специалиста занимающегося такой деятельностью в первые 2-3 года, ведь ему и без того приходится освоить много нового материала.